Az elmélkedések témája ma különleges. Különleges, mert megérintett vagy egyszer megérintett néhány olvasót. Ugyanis Szerdjukov volt orosz védelmi miniszter híres reformjai a hadsereg személyzete területén. Azok a reformok, amelyek sok katonai egyetem bezárásához vezettek. A fennmaradó rész toborzása fikcióvá vált. Azok a fiúk, akik gyermekkoruk óta arról álmodoztak, hogy az orosz hadsereg tisztjeivé válnak, kénytelenek voltak feladni álmukat.
A reform tragikusabbá vált a hadsereg és a haditengerészet már szolgáló tisztjei számára. Azokat az embereket, akik gyakran átestek a háború tégelyén vagy részt vettek katonai konfliktusokban, egyszerűen kizárták a hadsereg soraiból. A jövő reményei omladoztak. A családokat elpusztították. Sokak számára a világ omladozott. 30-40 éves korában az ember látta, hogy nincs perspektívája az életben. A kapitányok, őrnagyok, ezredesek polgári "újoncokká" változtak.
A beszélgetések arról, hogy az ilyen emberek tudása és tapasztalata egyszerűen szükséges az állam számára, gyorsan mese lett. A munkáltatóval folytatott első interjú után. Másodszor, harmadszor … Igen, szükségünk van rád … Az ilyen emberek számunkra csak kincsek … Hívni fogunk … Valóban, miért tenné egy fiatal, előrelátó üzletember, negyven éves, csak gondolkodni, hanem parancsolni is, egy beosztottnak? Sőt, Isten ments, ki tudja, hogyan fejezze ki álláspontját? Ismerős?
És nyilvánvalóan nem volt elegendő biztonsági struktúra mindenkinek.
A katonai egységek gyors csökkenése megfosztotta a szolgálati és a fiatal hadnagyok kilátásaitól. Emlékezzünk vissza, hogy a katonai egyetemeken végzettek közül hányan mentek „polgári életbe” közvetlenül az érettségi után. Csak nem írtak alá szerződést. Sőt, a szerződést aláírók közül hányan hagyták el a "kapitányokat". A kapitány valószínűleg a legnépszerűbb rang ma a nyugdíjas tisztek között.
Azoknak, akiknek volt szerencséjük Oroszország európai részén, a nagyvárosokban szolgálni, valahogy sikerült alkalmazkodniuk. Az üzlet fejlődése és az új cégek gyors növekedése legalább némi reményt adott a munkához. És azok, akik Szibériában és a Távol -Keleten szolgáltak? És mi tartotta őket?
Lakás egy katonai városban, távol a normális élettől? Lehetőség dolgozni és jó fizetést kapni? Tökéletes időjárási körülmények? Gyermekek kilátásai? Sajnos a többségnek egyáltalán nem volt ilyen. És a tisztek ezrekkel hagyták el ezt a régiót. Nem mentünk el, mert gyáva volt. Elmentek, mert egyik napról a másikra az államnak nem volt rá szüksége.
Sok tiszti állást levágtak. Helyükben bevezették a polgári alkalmazottaknak szóló pozíciókat. Tökéletesen megértem azokat az anyukákat és apákat, akik örömmel látják a civil szakácsokat a katonák étkezdéjében. A civileknek képzettebbeknek kell lenniük, mint a "katonáknak". Azonban egy egység vagy alegység átcsoportosítása esetén ki fogja etetni a katonákat? A civil "kötődik" a házhoz, a helységhez. És nem tette le az esküt. Normális munka, semmi több.
Szerdjukovnak köszönhetően az orosz hadsereg több mint 200 ezer tisztet vesztett. 200 ezer ember, aki elvesztette életének értelmét. Sőt, az elbocsátottak nagy részét a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő előtt az utcára dobták.
Ne beszéljünk azokról a tisztekről, akik valóban nyugdíjba vonultak. Bár nagyon -nagyon sokan voltak. Központ, katonai nyilvántartás és egyéb. Azokról beszélünk, akik alacsonyabb pozíciókat töltöttek be, és nem volt annyi csillag az epaulettjükön.
A kapitányok száma (és ez csak a legszükségesebb láncszem a hadseregben - a századok parancsnokai, ütegek) majdnem a felére csökkent (1, 8, pontosabban). Az egységparancsnokokat alaposabban "kiütötték". Az ezredeseket ötször csökkentették. Alezredes 4 -szer.
Kifejezetten idéztem adatokat erre a linkre a hadseregben és a haditengerészetben. Minden katona megérti: ez minden hadsereg gerincét jelenti. Akik közvetlenül részt vesznek az ellenségeskedésben vagy harci műveleteket fejlesztenek. Azok, akik a valóságban már tisztek lettek, és nem rangban.
De az ezredesekkel egy kicsit könnyebb. Csökkentett nem csak alkatrészek, hanem kezelőszervek is. Ezért szenvedtek az ezredesek.
De a kezdeti szakaszban az ötlet nagyon jó volt. Ne feledje, hány magas rangú tiszt szolgált egyetemeken, katonai nyilvántartási és bevonulási irodákban, gyárakban és más intézményekben. Hány tiszt volt ott ", mert fizetnek a tisztségért és a rangért". Javasolták, hogy pontosan csökkentsék ezeket a pozíciókat. Közel a hadsereghez. De … Azt javasolták, hogy vágják le azokat, akiket meg kell vágni. És akkor a vállpántok repültek az igazi parancsnokoktól. A katonai egységek megkezdték a "parancs" végrehajtását.
Most, hogy rájöttünk, hogy az erő, beleértve a katonai erőt is, a függetlenség fontos része, az állam megpróbálja valahogy orvosolni a helyzetet. A katonák katonai intézetekbe és akadémiákra való felvételét drámaian megnövelték. A katonák pénzbeli juttatását elfogadható szintre emelték. Teljesen modern életkörülményekkel rendelkező katonai táborokat építenek. A karrier katonai személyzet esetében a lakás jelzáloggal történő megoldásának kérdése megoldódik.
De ma iszonyatos hiány van a tisztekből az orosz hadseregben. Minden katonai körzetben. De főleg keleten. Megüresedett tiszti állások ezrei. És ahol leginkább szükség van a tisztekre. Ez a szakasz és a társaság linkje. Ugyanazok a hadnagyok és csillagok, akik állandóan a katonákkal vannak. A hadsereg ereje azon tudástól és képességtől függ, hogy kiképzi ezeket a hadnagyokat. És ők vezetik a katonát a csatába. Vállvetve. Még együtt is meghalnak.
Egyes olvasók tiltakozhatnak. A katonai egyetemek drámaian megnövelték felvételüket. Igen. És valóban jelentős. Ezt a növekedést csak most kell figyelembe venni Szerdjukov "reformjából". Hadd emlékeztessem önöket, hogy 2011 -ben 1160 embert vettek fel az orosz katonai egyetemekre. Pontosan. Valamivel több mint ezer kadét az egész hadsereg számára. Majdnem egymilliós sereghez.
A gyakorlatokon kommunikálva a fő- és felsőbb rendőr -tisztekkel gyakran hallottam panaszokat az utánpótlás -képzettségi szinttel kapcsolatban. Ma eljutott arra a pontra, hogy a tapasztalt szerződéses őrmestert többre becsülik, mint egy hadnagyot. Egyszerűen azért, mert szakasz / hadosztályparancsnokként a hadköteles őrmester már egészen "használatra kész". A hadnagytól eltérően.
Világossá vált, hogy a helyzetet korrigálni kell, és sürgősen.
Ma a Keleti Katonai Körzet személyzeti tisztjeinek látogató csoportjai működnek számos regionális katonai nyilvántartó és bevonuló irodában. Ezeknek a csoportoknak a feladata egyszerű - megtalálni és visszaadni a kerületi egységekben a fegyveres erőkből elbocsátott tartalékos tiszteket. És pontosan az ifjabb tiszteket akarják visszaadni. Ugyanaz a szakasz és a társaság linkje. Akik ma 30 évesek, adnak vagy vesznek 5 -öt.
Az ilyen kísérlet kezdeményezése hivatalosan személyesen a keleti katonai körzet parancsnoka, Szergej Szurovikin tábornoké. Miért hivatalosan? Mert az ilyen döntéseket legalább a felettesével egyeztetik.
Van -e kilátás erre az ötletre? Hivatalos adatok szerint ma mintegy 600 ember tért vissza a szolgálatba. Minden tisztet katonai egységekhez és alegységekhez rendelnek. De…
Ismerek több tisztet, akik "távoztak" Szerdjukov alatt. Vezető tisztek. És egyikük sem fog visszatérni a hadseregbe. Senki! Csak ha a háború. Afganisztánban és Csecsenföldön katonák verejtékével sózva nem hiszik, hogy most már normálisan szolgálhatnak. És már késő megváltoztatni a katonai táborok újonnan kialakított életét. Minden "el van rendezve".
De a legfontosabb az, hogy a többség nem lát perspektívát egy ilyen szolgáltatásban. Magamnak és a hadseregnek is. El tudja vállalni a pozíciót. Ez csak a beosztottaknak lesz jó? Bármely tisztviselő megérti, hogy a szolgálatban a legfontosabb az előny. A katona és a tiszt képzése bármilyen feladat elvégzésére. A helyszíni tisztek szkeptikusak a "személyzettel" szemben. Az orosz hadseregben sokáig ez történt. Ezért a magas rangú tisztek kérdése, ahogy gondolom, ma le van zárva.
Azokat az üres állásokat, amelyeket a helyi katonai nyilvántartási és bevonulási irodában kínálnak, kifejezetten megnéztem, többségükben - szakaszparancsnokokat. Bárki a motoros puskától az orvosig, beleértve a haditengerészeti tiszteket is. A körülmények kiválóak. De valamiért nincs sor.
A jól képzett, fiatal tisztek az "öregekkel" ellentétben már beléptek a civil életbe. A fiatalok gyorsabban alkalmazkodnak. Igen, és tanul is. Valószínűleg lesznek olyanok a fiatalok között, akik „nem fértek be”. De ezek száma minimális lesz. És valóban szükség van rájuk a hadseregben?
A probléma maradt. Az egyetemek dolgoznak, kadétokat toboroznak. A katonai szakma presztízse ma meglehetősen magas. Lehetetlen csak szakembert képezni pár év múlva. A fegyverekhez és a katonai felszerelésekhez nem csak hozzáértő tisztre van szükség, hanem olyan személyre, aki valóban professzionálisan birtokolja ezt a technikát. És ez öt -hat év tanulás.
Az egységek és alakulatok parancsnokai a lehető legjobban "csavarnak". A parancsnokokat kinevezik az utánpótlás tisztekbe. Egyes egységekben a szakaszokat általában szerződéses őrmesterek irányítják. De ez "lyukak betömése". Opció, ha a hal nem hal és rákos. És egy őrmester, egy különösen jó őrmester, mint fentebb említettük, még mindig keszeg.
Tehát mi vár még rá? Biztos vagyok benne, hogy a személyzeti probléma fejtörést okoz a legtöbb központnak ma. A keleti katonai körzet egyszerűen a legrosszabb helyzetben volt. És szinte nincs kilátás arra, hogy friss hadnagyot "szerezzünk" az egyetemről. Úgy gondolom, hogy a szovjet időkben már tesztelt változatra hamarosan számítani kell. A polgári egyetemek katonai tanszékeinek végzőseit bevonják a szakasz szintű tisztekbe. "Zakók".
Az üresedést természetesen betöltik. Csak az ilyen parancsnokok minősége … Egy nagy ország egyik nagyon jó vezetőjének volt igaza. - A káderek mindenek! És ezeket a kádereket védeni kell. A hadsereg nem lakáshivatal. A portást gond nélkül le lehet cserélni egy másikra. De a tiszt nagyon problémás.
A szovjet időkben a "kabátok" meglehetősen gyakoriak voltak. Sőt, a behívottak egy része a hadseregben maradt, és a jövőben kiválóan szolgált. Ismerek egy nyugdíjast. A Taskenti Politechnikai Intézetből csatlakozott a hadsereghez. Afganisztánban 7 alkalommal ment a karaván. Alezredesként vonult nyugdíjba. És nemcsak jubileumi díjak vannak a mellén.
De ahhoz, hogy az ilyen tisztek megjelenjenek, nagyon világos és átgondolt személyzeti politika szükséges. A szolgáltatásba való belépéskor megkötött szerződéseknek elég hosszúnak kell lenniük. Legalább 5-7 éves. A következő szerződésnek pedig már bizonyos kiváltságokat kell adnia. A tisztet „rögzíteni” kell az egységben.
Ezenkívül újra kell indítani a kerületekben a tisztek rotációját. A parancsnokoknak nem csak egy körzetben kell szolgálniuk. Biztosan van kilátás a költözésre. Mint a Szovjetunióban. Öt -hét év, és vagy előléptetésre, vagy egy másik kerületben. Keletről nyugatra és fordítva. Így van ösztönzés a szakmai fejlődésre.
A következő két-három évben a személyzeti probléma, különösen a szakasz-századparancsnok szintjén, továbbra is fennáll. A szerződéses hadsereg, amelyről folyamatosan hallunk, komolyan képzett parancsnokokat igényel. A hivatásos katona nem hadköteles. Tudása és készségei sokkal magasabbak. Ez azt jelenti, hogy a parancsnoknak is szakembernek kell lennie.
Az egységek és alakulatok parancsnokainak pedig emlékeztetni fogom a régi mesét: "Csak éjszakára kellene állnunk, de ki kell tartanunk a napot." És jönnek a hadnagyok. Jönnek és sorban állnak. De sajnos nem holnap, hanem néhány év múlva. Csak remélni tudjuk és hinni abban, hogy megfelelően képzett szakemberek jönnek. Nem vadászok, hogy "kiszolgálják" a szerződést a kívánt lakás és a gyors nyugdíj érdekében.
Csak ilyen elvek alapján szerezhetünk hivatásos sereget. Szakemberek nem szerződések szempontjából, hanem lényegében. De ezek a közvetlen kilátások. Eközben a szakaszparancsnokokat azokból kell kiképezni, akik. És keresni, keresni, keresni …
