Az utóbbi időben a szerződéses katonák témája valahogy eltűnt a médiából. Néhány évvel ezelőtt nem telt el nap, hogy újságíró ne vetett volna fel valamilyen témát a szerződéses katonákkal. Ma még a szakkiadványokban is csend van.
A jelenlegi tisztekkel folytatott beszélgetések során sok probléma merül fel. A tisztek panaszkodnak a beosztottak képzésének rossz minőségére, az alacsony iskolai végzettségre, a méltóságteljes szolgálatra való hajlandóságra. A szerződéses katonák maguk beszélnek a pénzbeli juttatásokkal, a lakhatással és a katonai szolgálat egyéb nehézségeivel kapcsolatos problémákról, amelyek arra kényszerítik őket, hogy a szerződés lejárta után azonnal távozzanak a hadseregből.
Milyen egy modern szerződéses katona?
Egyértelmű, hogy a katonai reform kezdete óta a Honvédelmi Minisztérium elég sokat tanulmányozott azok közül, akik a szerződés alapján léptek szolgálatba. Különböző forrásokban a számok kissé eltérnek, de általában a különbség jelentéktelen.
Tehát egy modern vállalkozó egy munkáscsaládból (több mint 50%) vagy a közszférában dolgozókból (18%) származik, akik kisvárosban élnek, középfokú végzettséggel rendelkeznek, gyakran egyszülős vagy nagycsaládban nevelkednek, vagy mostohaapja vagy mostohaanyja (körülbelül minden tizedik) …
A leírást tovább folytathatja. De a fent leírtak elegendőek ahhoz, hogy megértsük azokat a célokat, amelyeket egy katona vagy őrmester kitűz magának. Ez elsősorban a szakma megszerzése, a jó kereset és a lehetőség, hogy jobban éljenek, mint a szülők. Ez egy lakóteret kap a jövőben. És a továbbtanulás lehetősége.
Egyébként az oktatás, mint cél elsősorban a szerződéses katonák kis része számára áll. A tény az, hogy a bizonyítványukban szereplő "három" és "négy" nagyrészt nem tükrözik a valódi tudásszintet. És ezeknek a bizonyítványoknak a birtokosai tudják.
A modern vállalkozó az orosz tartományok tipikus képviselője, alacsony életszínvonallal. A regionális központok lakói, a moszkovitákról és a péterváriakról nem is beszélve, ritkaságnak számítanak a szerződéses katonák körében. Ez véleményem szerint a nagyszerű lehetőségeknek köszönhető, hogy a civil életben megvalósíthassuk önmagunkat.
A katonai szolgálat motivációjáról
Furcsa módon, de amiről sokan szinte állandóan beszélnek, vagyis a magas bérekről, nem a katonáknak a legfontosabb. A legfontosabb az anyaország szolgálata. Pontosan. A katonák és az őrmesterek valóban szolgálni akarnak. A stabil és magas fizetést pedig természetesnek veszik. A közvélemény -kutatások szerint a szerződéses alkalmazottak mindössze 4% -a sajnálja szolgálatát. De ha igen, akkor a tisztek részéről miért vannak követelések ellenük?
Egy másik szám, amiről büszkén írhat. A szerződéses katonák kétharmada jól ismeri és tisztában van a katonai szolgálat veszélyével. Sőt, készek az önfeláldozásra. Az ellenségeskedésben való részvételt a többség jutalomnak tekinti. Bár az anyagi ösztönzők itt bizonyos szerepet játszanak.
Az Oroszország védelmében és más államokban békefenntartó műveletekben való részvételre való készenlét mutatói nagyon keveset különböznek egymástól. A vállalkozók több mint 80% -a kész megvédeni hazáját a külső ellenségektől. Körülbelül 80% -uk kész részt venni más országok békefenntartó műveleteiben - a finanszírozás azonban itt az egyik fő pozíció.
Miért mennek el?
Furcsa helyzetben vagyunk a katonai besorozási hivatalok és katonai egységek munkájában. A katonai nyilvántartó és bevonuló hivataloknak teljesíteniük kell a vállalkozók toborzására vonatkozó tervet, az egységeknek teljesíteniük kell a tervet. Erre felülről fognak kérdezni. De azért, hogy a katonák és őrmesterek nem kötnek második szerződést, nem fognak kérni.
Egyszerűen azért, mert az egység parancsnoksága megfelelően összeállítja a papírokat. És teljesen más helyzet alakul ki. Már nem szerződéses katona az, aki nem akar szolgálni ebben az egységben, és az egység parancsnoksága nem akar második szerződést kötni egy hanyag katonával.
Akkor miért mennek el? Sok oka van. De van néhány a legjellemzőbbek közül. Először is a szolgáltatás folytatásának megtagadása azután következik, hogy a vállalkozó érzi társadalmi-gazdasági és jogi helyzetének romlását.
Sajnos ez elég gyakori helyzet a hadseregben. És ez szinte minden katonai személyzetet érint, legyen az tiszt, parancsnok, őrmester vagy magáncélú katona. A szerződéses katonai szolgálat jogi keretének tökéletlenségét még nem szüntették meg. Voennoye Obozreniye elég sokat írt ilyen dolgokról.
Vannak „hétköznapibb” kérdések is. Egyszerűen fogalmazva, az állam nem tesz eleget kötelezettségeinek. Az állam szolgálati lakást ígért - akkor mi van? De semmi. Nincs ház. Béreljen lakást magántulajdonosoktól. Egyetértek, egy fiatal férfi számára, aki saját családot szeretne létrehozni, gyermeket szülni, rendezni az életet, ez fontos.
Az egység erkölcsi és pszichológiai légköre nem kevésbé fontos. A parancsnokok és főnökök hozzáállása a katonához. A pihenés és a szabadidő feltételei. A katonai egységen kívüli katonai személyzet közötti kapcsolatok. Nagyon gyakran egy rendes szerződéses katona a hadsereg kollektíváján kívül él. A tisztek és parancsnokok meglehetősen zárt kaszt, és nem engednek be közlegényeket és őrmestereket körükbe.
Mit kell megváltoztatni?
Kezdem a 70-80 -as évek klasszikus szovjet "leszerelésének" leírásával. Csak hogy emlékeztessem, hogyan nézett ki akkor.
Tehát a katonai egyenruha ideális esetben "be van varrva" az alakhoz. Az őrmester vállpántjainak vállán három "arany" fémcsíkkal és "SA" fém betűkkel. Bőröv enyhén hajlított csattal.
A mellkason ikonkészlet. "Őr", "A szovjet hadsereg kiváló munkása", osztályszakember, harcos-sportoló, sport kategória. A légideszant erők és tengerészgyalogosok Gvardiya után kiváló ejtőernyősöket adtak hozzá.
Ha kicsit belegondol, akkor ez a katona élő plakát, amely leírja az akkori összes katona prioritásait. Őrmester egyszerűen azért, mert az epaulette "a legszebb". Emlékszel, milyen trükkökkel hajtották végre a leszerelést annak érdekében, hogy ezt a címet felírják a katonai igazolványra? Az őrmester rangja fontos mutatója volt annak, hogy hatalma van a hadseregben.
De a katona vitézség jeleinek halmaza azt mutatta, hogy nem verte hüvelykujját a hadseregben, hanem valóban őszintén és méltósággal szolgált. És ez nem volt kevésbé fontos, mint a katonai rang.
De vissza a vállalkozókhoz. Gyermekkorunk óta inspirált bennünket a Suvorov -mondat: "Rossz katona, aki nem álmodik tábornokká válni" olyan, mint egy dogma. Azonban maga Suvorov alappillére győzelmeiben gyakran csak „rossz katonák” voltak - veteránok, akik negyedszázadon keresztül szolgáltak, és nem álmodtak tábornokokról. Katonák voltak!
Ez ma is pontosan ugyanaz. Igen, a szerződéses katonának lehetősége van oktatásban részesülni szolgálata során. Ezt akarja? Bizonyára bármelyik tisztviselő életében volt egy sofőr-szerelő, akit bottal kellett kirúgni a parkból. Aki éjjel -nappal kész volt javítani, tankolni, kenni, tisztítani, festeni harci járművét. Ugyanakkor egyáltalán nem érdekelte az osztagparancsnok vagy a szakaszparancsnok állása.
A szerződéses katonák nagy része ugyanazokból a katonákból áll. Alaposan meg akarják ismerni katonai specialitásukat. Érdekli őket. De! Milyen kilátások vannak a szolgálatra egy ilyen személy számára? Sajnos egyik sem. A szerelő vezető pozíciója nem ad növekedési kilátásokat. Egyébként ez is az egyik oka annak, hogy a szerződés lejártát követően katonák és őrmesterek távoztak.
Számomra úgy tűnik, hogy ahhoz, hogy a vállalkozóknak kilátásokat teremtsünk, meg kell változtatnunk az őrmesteri ranghoz való hozzáállásunkat. Kerülje el, hogy az őrmesternek szükségszerűen parancsnoknak vagy főnöknek kell lennie. A "szovjet" hozzáállás elavult.
Pénzhez vagyunk kötve. Ha fizetünk, szolgálnak. Nem fog! Manapság meglehetősen sok szerződéses katona egyszerűen nem akarja fejleszteni a készségeit. Minek? Már magasan képzett szakember vagyok! …
Szükséges a szerződésrendszer megváltoztatása
A vállalkozókkal beszélgetve egy látszólag paradox következtetésre jutottam. Többségük nem látja életét a hadseregben. És tisztán pragmatikus okokból mentek szolgálni. Keressen pénzt, oldjon meg lakhatási problémát, szerezzen oktatást, érvényesítse magát stb.
És ezért, amíg nem győződünk meg arról, hogy a szerződéses katonák egyszer és mindenkorra a hivatásos katona életét választják, a reform nem fog működni. Ez azt jelenti, hogy az elmúlt évek minden erőfeszítése egyszerűen eltűnik a homokban.
