A reformok befejezése után az orosz hadseregnek készen kell állnia arra, hogy legfeljebb két héten belül megnyerjen minden katonai konfliktust a szomszédos állammal - mondja Ruszlan Puhov, az orosz védelmi minisztérium alá tartozó köztanács tagja, a Központ vezetője. stratégiák és technológiák elemzésére (CAST). Az ezzel kapcsolatos részletes számításokat az "Oroszország új hadserege" című új könyv tartalmazza, amelyet hétfőn mutattak be. Ugyanakkor azok az országok, amelyekkel konfliktusok lehetségesek, nincsenek diplomáciai megnevezéssel. Ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy fegyveres konfliktusban, kivéve az atomháborút, hadseregünk fennáll annak a kockázata, hogy személyzethiánnyal és számos technikai problémával találkozik, ha a meglévő személyzeti rendszert megőrzik.
Pukhov szerint Közép -Ázsia és az Észak -Kaukázus államai potenciális veszélyt jelenthetnek Oroszországra, a szakértő nem zárja ki az események olyan fejleményeit, amikor egy vahabita meggyőződésű muszlim emirátus legfeljebb 70 millió lakossal és egy ezen államok területén 50-70 ezer fős rendes hadsereg jelenik meg.ember. Pukhov ugyanakkor kizárta az Oroszország és Ukrajna közötti esetleges konfliktust, de elismerte a fegyveres konfliktus lehetőségét Japánnal.
Japán hosszú ideig 4 szigetet követel a Dél -Kuril -hegygerincből: Iturup, Kunashir, Habomai és Shikotan, amelyek az 1855 -től kezdődő kétoldalú kereskedelmi és határellenes szerződésben működnek. Oroszország viszont ragaszkodik ahhoz az állásponthoz, hogy a szigetek a második világháború végén a Szovjetunió részévé váltak, amelynek jogutódja Oroszország lett, és az orosz szuverenitás felettük kétségtelen. Japán a maga részéről e területi vitától tette függővé az országok közötti békeszerződés aláírását, amelyet még a háború befejezése óta eltelt 65 év után sem írtak alá.
Puhov hangsúlyozta, hogy ma az orosz hadsereg katonai potenciálját tekintve a második helyen áll a világon, figyelembe véve a nukleáris fegyvereket az Egyesült Államok után, és a harmadik helyen az Egyesült Államok és Kína után, ha figyelembe vesszük a nem nukleáris fegyverek.
A CAST szakemberei úgy vélik, hogy 2010 nyarára-őszére az orosz hadsereg átesett a reform első szakaszán, és most új átszervezési és reformlépések várnak rá. A szárazföldi erők brigádszerkezetének kialakításának teljes szakasza, a haditengerészet új megjelenésére való áttérés, a légierő reformja, a fegyveres erők főparancsnokságának szerepének megváltozása, amely átalakul a főigazgatóságokba, 2015 -re fejeződik be.
Szakértők szerint a reform, amelyet soha nem jelentettek be nyilvánosan, jó irányba halad, miután 2008 -ban további lendületet kapott a dél -oszétiai konfliktus után. A reformot nagyjából 1992-1994 között kellett volna elkezdeni, amikor létrehozták az új állam fegyveres erőit. Ekkor azonban a politikai vezetésnek nem volt akarata, képessége és rálátása a probléma végrehajtására. Továbbá a reform mehetett a maga útjára, egészen 2007 -ig, egészen addig, amíg minden végtelen kompromisszumos átszervezésre korlátozódott. És csak 2008 -ban, a Grúziával kötött augusztusi katonai konfliktus eredményeit követően nyilvánvalóvá vált, hogy a katonai reform elkerülhetetlen.
Az augusztusi háború 5 napja alatt a hadsereg parancsnoki és ellenőrző rendszere bizonyította teljes hatékonyságát. A vezérkar utasításai először az észak -kaukázusi katonai körzet parancsnokságára, majd az 58. hadsereg parancsnokságára kerültek, és onnan az egységekhez és alakulatokhoz. Ugyanakkor megnyilvánult az orosz hadsereg nagyon alacsony manőverezhetősége, a csapatok jelentős távolságokra történő áthelyezésével.
A reform fő referenciapontja a modern orosz hadsereg átirányítása volt a helyi háborúkban való részvételre, és nem a múltbeli nagy háborúkba, több ellenfél részvételével. Az már teljesen nyilvánvaló, hogy Oroszország a szövetség fegyveres erőinek minden csökkentése után is jelentősen lemarad a NATO -tömbtől a rendelkezésre álló fegyverek minőségében és mennyiségében. Ugyanakkor az orosz hadsereg felülmúlja a legközelebbi szomszédok többségének hasonló rendszeres alakulatait.
Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy eltávolodjunk a Szovjetunió mozgósítási tervétől, amely lehetővé tette, hogy súlyos konfliktusok esetén 5 millió embert fegyverbe tegyenek. A stratégia felülvizsgálata lehetővé tette a szükségtelen kapcsolatok kiküszöbölését a csapatok parancsnoki és irányítási struktúrájában: katonai körzetek, hadosztályok és ezredek, valamint a jövőben a fegyveres erők főparancsai. A modern hadsereg brigád alapon épül fel.
A pénzeszközök elosztása az orosz hadsereg reformja során azonban a CAST szerint számos komoly problémát fog okozni a jövőben. Tehát a fő hangsúly az új típusú fegyverek beszerzésén van, és nem a hadsereg szerződéses alapú személyzetén.
Pontosan a hadsereg újrafegyverzésének kérdésében sikerült eddig megoldani az összes kitűzött feladatot. Az orosz flotta számára 2010 az elmúlt évtizedek egyik legsikeresebb éve volt. Látszólag elhagyott projektek indultak, számos új hajó és tengeralattjáró építése befejeződik, vagy fordítva, aláírták a Mistral partraszálló hajók vásárlására vonatkozó szerződést, és repül a Bulava stratégiai rakéta. Ezzel párhuzamosan megnövekedett az összes többi típusú katona vásárlása is. A gazdasági problémák ezt valahogy megakadályozhatnák, de az olaj ismét 100 dolláros hordónkénti árfolyamon kereskedik, ami reményt ad arra, hogy a reform végrehajtásra kerül az újrafegyverkezés kérdésében.
Ugyanakkor a sorkatonai szolgálat egy évre történő csökkentése és a sorkatonák szerződéses katonákkal való lecserélésének elutasítása negatív momentum a reformnak ebben a szakaszában. A tervezési időszak lerövidítése azt eredményezte, hogy olyan embereket kellett toborozni a hadseregbe, akik nem elégítik ki teljes mértékben a katonaságot, nemcsak fizikailag, hanem erkölcsileg és etikailag is, ami általában a hadsereg minőségének romlásához vezet. a fegyveres erők rangja. Az éves szolgálati idő fele katona kiképzésére esik, emiatt a katonai egységek harci hatékonysága az idő múlásával nagymértékben változik, és eléri a minimumot, amikor a katonákat áthelyezik a tartalékba, és új köteg hadkötelezettséggel helyettesítik.
Ezért az állandó harckészültségű egységek, amelyeket a hadkötelesek vezetnek, nem túl hatékonyak - állítják a CAST szakértői. Ezenkívül felmerül az a probléma, hogy hazánk hatalmas területei miatt nagyon komoly csapatszóródás következik be, ami negatívan befolyásolja a fegyveres erők konfliktushelyre történő áthelyezésének sebességét. Szakértők szerint helyi konfliktus esetén az orosz hadsereg képzett személyzethiánnyal, az erők és eszközök színházközi manőverezésének problémájával szembesül az országban, valamint a modern fegyverrendszerekkel való felszereléssel.
A probléma megoldásaként javasolható a sorkatonai szolgálat 2 évre történő növelése (ebben az esetben a sorkatonai szolgálat minőségének problémája nem oldódik meg), vagy ismét visszatérni a hadsereg szerződéses alapon. Ruszlan Puhov úgy véli, hogy egy időben a sorkatonai szolgálat 1 évre történő áthelyezéséről szóló döntés többnyire populista lépés volt. Nem véletlen, hogy a Grúziával folytatott 5 napos háború során a leghatékonyabb egységek a légideszant erők hivatásos szerződéses katonái voltak, nem pedig a hadkötelesek. A CAST elemzői szerint ésszerűbb megközelítés lenne az orosz hadsereg megalakításakor. vegyes elv szerint, a lehető legnagyobb számú szerződéses katonával, akiknek a számát az állam valós pénzügyi lehetőségei alapján választanák ki.
Ez a megközelítés tűnik a legmegfelelőbbnek ebben a szakaszban. Idővel az új fegyverrendszerek aránya a hadseregben csak nőni fog, a hadköteles katona aligha lesz képes egy év alatt alaposan tanulmányozni és hatékonyan használni az új fegyvereket. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a hadsereg eltávolodik a "klasszikus" nagy háború fogalmától, valójában megszűnik a nagy mennyiségű "ágyúhúst" igény, amelynek videójában a mai újoncok megjelennek.
Eközben még az őrmesteriskolával sem sikerült megfelelően megvalósítani a projektet. De az altiszteknek kell egy új mobil hadsereg gerincévé válniuk, amely képes sikeresen megoldani a helyi konfliktusokban felmerülő problémákat. Először is a probléma a vállalkozók alacsony béreiben rejlik, ami nem teszi lehetővé egy ilyen szolgáltatás presztízsé tételét. Vagy ideológiai (és nem lesz belőlük elég mindenkinek), vagy csak olyan emberek, akik minőségi értelemben nem felelnek meg a katonaságnak, és egyszerűen nem tudják megvalósítani magukat a civil életben, szerződés alapján mennek szolgálni.
Amíg egy vállalkozó nem kap tisztességes fizetést, addig nehéz tőle elkérni a szolgálatát, nem fél az állás elvesztésétől. Osztálytársam ifjabb őrmesterként tért vissza a hadseregből - az önjáró fegyverek parancsnoka, és biztos vagyok benne, hogy a hadsereg abban az állapotban, amelyben jelenleg létezik, nem képes senkit megvédeni, elsősorban személyzeti problémák miatt. Edzés közben hetente egyszer látta az osztályvezetőjét, és szerződéses katona volt, pénzt kapott az államtól valamiért.
Jelenleg a hadsereg olyan helyzetben van, hogy a katonák nem akarnak semmit tanulni, a parancsnokok pedig nem akarnak semmit tanítani. Mivel az elsők csak a számukat szolgálják, egyikük sem ment oda dalokkal, a szolgálatot büntetésnek fogják fel. A tisztek és őrmesterek viszont megértik a szolgálathoz való hozzáállásukat, és rájönnek, hogy nincs elég idejük arra, hogy a hadköteleseket katonákká alakítsák. Ezért jobb egyszer pénzt befektetni és egy igazán profi katonát kiképezni, mint évről évre több százezer újonc képzését „színlelni”.
