Oroszországban megkezdődik a szakmai mobilizációs tartalék kialakítása. Azok a "partizánok", akik szerződést kötöttek a Honvédelmi Minisztériummal, béreket és számos kártérítést kapnak, ugyanakkor kötelesek minden hónapban speciális órákon részt venni, és évente katonai kiképzésen kell részt venniük. Szükség esetén a tartalékosok kiegészítik a meglévő egységeket, valamint újakat alakítanak ki. A teljes körű szakmai mozgósítási tartalék létrehozása pozitív hatással lesz az állam védelmi képességének megerősítésére-vélik katonai szakértők.
Az orosz védelmi minisztérium az Izvestija újság újságíróinak elmondta, hogy 2018 -tól a mobilizációs tartalékrendszer hazánkban teljes mértékben működni kezd. Az ehhez szükséges normatív jogi aktusokat korábban fogadták el. Így a Honvédelmi Minisztérium már végzett kísérletet szervezett mobilizációs tartalék létrehozására Oroszország egyes régióiban. A kísérlet csaknem két évig tartott, eredményeit sikeresnek értékelik. Az "Orosz Föderáció Fegyveres Erői mobilizációs humán tartalékának létrehozásáról" rendeletet Oroszország elnöke 2015. július 17 -én írta alá. E rendelet első pontja éppen az RF fegyveres erők mobilizációs munkaerő -tartalékának létrehozását írta elő a kísérlet idejére, hogy új képzési rendszert és mobilizációs munkaerő -forrásokat gyűjtsön. A polgárok új struktúrákhoz való vonzásának mechanizmusát és a velük kötött szerződések feltételeit a "Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" szóló törvény írja le, és azt mondja, hogy tartalékos katonák és tisztek, akik átmentek az orvosi megbízatáson, tartalékosokká válhatnak.
Meg kell jegyezni, hogy a mozgósítási tartalék a világ számos országának hadseregében létezik, ez nagyon gyakori gyakorlat. Például az Egyesült Államokban a tartalékosok száma gyakorlatilag megfelel a rendszeres fegyveres erők méretének. A tartalék komponensek tartalmazzák a fegyveres erők mind az öt ágának, valamint az amerikai hadseregnek és a légierőnek a tartalékait. Ugyanakkor maga az amerikai nemzeti gárda, amelynek katonái a harci kiképzést a fő szakterületen végzett munkával ötvözik, szervezett tartalék. Van egy szervezetlen (egyéni) tartalék is, amely kellő katonai képzettségű személyekből áll, vagyis azokból, akik nemrég fejezték be a katonai szolgálatot, és nincs szükségük további képzésre.
Általánosságban megjegyezhető, hogy az orosz védelmi minisztériummal szerződést kötő emberektől mobilizációs tartalék kialakítása újabb lépés a modern hivatásos hadsereg megalakítása felé az országban. Az orosz hadseregben a szerződéses katonák száma már meghaladja a hadkötelesek számát. 2017. november 7 -én a vezérkari főnök, Valerij Gerasimov hadsereg tábornoka azt mondta, hogy a szerződéses katonák száma a csapatokban az elmúlt 5 évben megduplázódott, és elérte a 384 ezer embert. A tervek szerint 2018 végéig 425 ezer szerződéses katonának, 220 ezer tisztnek és 50 ezer parancsnoknak és parancsnoknak kell szolgálnia az orosz hadseregben. Így a hivatásos katonák aránya eléri a 70 százalékot.
Jelenleg a katonai bevonulási hivatalok felelősek a mozgósítási tartalék kialakításáért. Nem mindegyikük kezdte még meg a megfelelő munkát. Ugyanakkor egyesekben, például a Rosztovi régióban, már folyamatban van a tartalékosok toborzása. A Rosztovi régióban lévő Novoshakhtinsk katonai nyilvántartási és bevonulási irodájában a tartalékos katonák már aláírhatják a tartalék szolgálatra vonatkozó szerződést. Amint azt az "Izvesztyia" újság megjegyzi a Novoshakhtinski katonai nyilvántartási és bevonulási irodára hivatkozva, ehhez a polgároknak meg kell jelenniük a katonai nyilvántartási és bevonulási irodában, katonai igazolvánnyal és útlevéllel. A szerződés aláírása után a tartalékos katona havi 2-3 napon keresztül speciális képzésen, 20-30 nap éves díjakon kell részt vennie. A mozgósítási tartalékból bármikor lehet toborozni egy személyt: nagyobb gyakorlatok, különleges vagy veszélyeztetett időszak bejelentése, vészhelyzetek esetén, vagy egyszerűen akut katonai szakemberhiány esetén az egységekben.
Korábban Oroszország egyes régióiban új mobilizációs tartalék létrehozására irányuló kísérletre került sor. Az északi flotta is részt vett a kísérletben, amely aktívan együttműködött a murmanszki régió katonai nyilvántartási és bevonulási irodáival. Az északi flottában 2015 augusztusában elindított kísérlet célja a meglévő képzési rendszer és a mobilizációs munkaerő -források felhalmozása volt. A Krasnaja Zvezda újságnak adott interjújában az északi flotta parancsnokságának szervezeti és mobilizációs osztályának (WMD) vezetője, 1. rangú Vlagyimir Kondratov kapitány elmondta, hogy az első önkéntes alapon kötött szerződést 3 évre írják alá., későbbi szerződések legfeljebb 5 évig. Ugyanakkor a tartalékosoknak életkorra vonatkozó korlátozások vannak, ezek a tartalékban lévő állampolgárok minden kategóriájára vonatkoznak. Például katonák, tengerészek, őrmesterek, parancsnokok és parancsnokok írhatják alá az első szerződést a mobilizációs tartalékban való tartózkodásra 42 éves korig, ifjabb tisztek 47 éves korig, vezető tisztek 57 éves korig.
A fő különbség a mobilizációs tartalék kialakításának új megközelítése között az, hogy a mozgósítás bejelentésekor magának a tartalékosnak meg kell érkeznie a katonai egységhez, megkerülve a katonai nyilvántartási és besorozási irodákat, és megkezdenie kell feladatainak ellátását a beosztás szerint személyzeti kategóriának megfelelően tartják. Ezenkívül évente egyszer a tartalékos legfeljebb 30 napig katonai kiképzésekre jár, és havonta egy -három napig különféle kiképzéseket tartanak vele a katonai egységek és alakulatok tervei szerint, amelyekhez a tartalékos a szerződésnek megfelelően van kirendelve. Ugyanakkor a képzés teljes időtartamát is figyelembe vették, amely a mobilizációs tartalékban töltött egy évre nem haladhatja meg az 54 napot.
A szervezett mozgósítási tartalék új rendszere lehetővé teszi a magasan képzett személyzet kiképzését, majd harci készenlétben tartását, biztosítva a személyzet gyors áthelyezését a katonai műveletek különböző színházaiba, ahol új alakulatok bevetésére lesz szükség, de a helyi mobilizációs erőforrás nem elegendő. Viktor Murakhovsky katonai szakértő szerint az új személyzeti vonzó rendszer növeli a Távol -Kelet védelmi képességét. A régió egyes részein vannak felszerelések, de hiány van a személyzetből.
Pénz kérdés
Az Izvestija szerint a mobilizációs tartalékba belépő katonák és tisztek a szerződés aláírásakor egyszeri kifizetést kapnak: hároméves időszakra - fizetés összegében, 5 évre vagy annál tovább - 1,5 -szer többre. A hivatásos tartalékosok fizetése a hivatalos fizetéséből, a regionális együtthatóból és a címért járó kifizetésekből áll. Például az Orosz Föderáció középső részén főhadnagyi rangú szakaszparancsnok 27,5 ezer rubelt kap. A Kemerovo régióban őrnagyi rangú osztagvezető (van regionális juttatás: "északi" - 30 százalék) - 25, 3 ezer rubel. Igaz, ezt a pénzösszeget teljes egészében csak a katonai kiképzés során fizetik ki. Az időszak többi részében, azaz évi 11 hónapban a szerződéses tartalékosoknak csak a fizetésük 12 százalékát kapják. Ebben az esetben egy főhadnagy Oroszország középső részéről havi 3, 3 ezer rubelt kap, egy őrmester a Kemerovo régióban - 3, 036 ezer rubelt.
Ezt a fizetési eljárást az Orosz Föderáció kormányának december 23 -án kelt rendelete írja elő "A havi fizetés összegének megállapításáról azoknak az Orosz Föderáció állampolgárainak, akik a mozgósítási munkaerő -tartalékban vannak, kivéve a katonai kiképzés időszakát", 2015. A díjak átvétele során az állam garantálja a tartalékosnak az átlagfizetés vagy ösztöndíj megőrzését. Ezenkívül fedezi a lakásbérlés összes költségét, az utazási díjakat és a hazatérést, az utazási költségeket.
A szolgálati időre külön juttatások járnak. Például 3 évvel a mozgósítási tartalékba való felvétel után a tartalékosok fizetésük további 10 százalékát kaphatják meg. Az évek során ez a kifizetés növekedni fog, a maximális juttatás - 50 százalék 20 éves folyamatos tartózkodás után lesz elérhető a mozgósítási tartalékban.
Hogyan fog működni
Fontos különbség, amelyet már fentebb említettünk, az lesz, hogy a tartalékos személyt egy adott katonai egységhez vagy a CEMR -hez - a Mobilizációs Telepítési Támogató Központhoz - rendelik, ahol képzésen vesz részt. Ez a tehetséggondozás egyik fő előnye. Lehetetlen igazán harcra kész és kiképzett egységeket létrehozni, ha a harcosok jól ismerik egymást (legalábbis az osztagok és a legénység szintjén), és valódi tapasztalatokkal rendelkeznek a kiképzés és a katonai kiképzés keretében folytatott kölcsönhatásról. lehetetlen a szokásos raktárak miatt, amelyek a raktárkészlet hosszú éveiben a legjobb esetben egyszer megjelennek a hadseregben.
Vladislav Shurygin katonai szakértő, az Izvesztyia újságíróinak a mozgósítási tartalék létrehozását kommentálva megjegyezte, hogy léteznek olyan fogalmak, mint a jelenlegi és az átmeneti hiány (TNK és VNK). Például egy katonát áthelyeztek egy új szolgálati helyre, és még senkit sem neveztek ki a helyére. Ez átmeneti hiány. És ha egy katona megbetegszik, és már nem tudja ellátni közvetlen feladatait, akkor ez a jelenlegi hiány. Így a TNK és a VNK jelentősen befolyásolhatja a katonai egységek harci képességét. Például egy zászlóaljból nemcsak néhány gépesített sofőr és géppuskás hiányozhat, hanem egy századparancsnok is. Hiányuk jelentősen befolyásolja ennek a zászlóaljnak a harci küldetések megoldására való képességét. Vannak olyan pozíciók is, amelyeket csak háború esetén vezetnek be, például egy asszisztens géppuskás. Békeidőben ilyen állásokra nincs szükség, de harci körülmények között szükség van rájuk. Azok a tartalékos-vállalkozók, akik szerződést kötöttek és meghatározott katonai egységhez rendeltek, helyettesíthetik a TNK-t és a VNK-t, másik feladatuk a háborús veszteségek pótlása lesz.
A szakértők külön kiemelik a katonai felszerelések tárolására és javítására szolgáló bázisok (BHiRVT) sorsát, amelyeket feloszlatnak. Egészen a közelmúltig egyedül a szárazföldi haderőknek több mint 40 ilyen bázisa volt (14 motoros puska bázis). Oroszországban jelenleg a BCiRVT motoros puska átszervezése folyik. Körülbelül egyharmaduk zárva van. Többnyire csak berendezéseket tároltak, míg az ilyen bázisok személyzete nem tette lehetővé a tárolt berendezések megfelelő műszaki állapotban tartását. Most az ezek alapján létrehozott TSOMR -okban katonai felszerelést tárolnak és tartalékosokat képeznek ki. Szükség esetén az ilyen központok teljes körű alakulatokká és katonai egységekké alakulnak.
Ismeretes, hogy új modern infrastruktúrát építenek a TsOMR -ok számára. Tehát még 2016 -ban az orosz védelmi minisztérium szerződést írt alá a Szahalinon található új BCiRVT tervezésére. Ezt a projektet illusztrációnak nevezhetjük, hogy hogyan fog kinézni a Mobilizációs Telepítési Támogató Központ. A Dachnoye falu közelében épülő katonai várost 521 katona és őrmester elhelyezésére szolgáló laktanyával, parancsnokságokkal és kiképzőépületekkel, 700 ezer négyzetméteres parkolóhellyel, 1, 2 ezer autó fűtött tárolójával, valamint rakéta- és tüzérségi fegyverek és vagyon raktárai. Ezenkívül speciális területeket építenek a berendezések tárolására és javítására. Ez az infrastruktúra lehetővé teszi, hogy kiképzőtábor esetén minden zászlóalj tartalékos személyt gond nélkül befogadhasson, levezesse velük a szükséges gyakorlatokat és dolgozzon a katonai felszerelések rutinszerű karbantartásán.
